kagakunojikan

1:やるっきゃ騎士φ ★:2012/03/09(金) 10:56:13.59 ID:???
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/03/08124859.html?p=all

[1/2]
雇用問題誌「POSSE(ポッセ)」14号が、ある大手衣料量販店X社の元女性社員3人をまじえた
座談会を掲載している。3人とも有名大学を卒業後に入社したが、入社1年前後で体調不良となって
病院に行き、休職を経てすでに退職している。
彼女たちは「実力主義」や「サービス面での評価の高さ」にひかれて入社したが、
「半年で店長になる」ための厳しい研修や業務に耐えかねて、退職を決意した。
同期入社は2年間で半数が退職したという。

■「半年で店長」のプレッシャーに脱落者続々
Aさんは名古屋出身で、関西の大学を卒業。3人の中では最初に退職した。入社7か月を前に、
仕事中にぼーっとすることが増えた。朝はなかなか起きられないし、店長に言われたことを
忘れたりした。「これはやばいな」と感じ、すでに辞めた友だちに相談したところ、病院での受診を
勧められたという。
医師からは「3か月くらい会社を休んだほうがいい」と言われ、店長に相談したが
「そんなの無理」という返事が。診断書を示したところ、一転して「明日から休んで」と言われた
という。その後は一度も店に行かず、半年後に退職している。

Aさんが休職したころ、Bさんにも異変が起きていた。味覚が変わり体重も減って、家に帰っても
眠れない。気分が落ち込み「いま車に轢かれたらいいのに」と思うようになり、Aさんに相談。
病院で「1回実家とか帰ってゆっくりしたら」と言われて診断書をもらい、2か月休職して退職した
という。

留学経験もあるCさんはX社に1年以上勤めたが、異動した店で感情の起伏が激しく部下を
「道具のように使う」店長に当たり、眠れなくなった。彼女もAさんに相談して病院に行き、
休職後に退職したが、そのころには周囲に病院に行った人がすでに何人もいたので、抵抗感は
なかったそうだ。

入社2年で半数が辞めるのは、「半年で店長になれ」「店長にならないとスタートラインに立てない」
というプレッシャーからのようだ。
マニュアルを覚えたかどうかのテストが毎週あり、休日はその勉強に割かれる。マニュアルは
社外秘で持ち出せないため、復習用に遅くまで会社に残って書き写していた。

人件費に応じた売り上げが上げられず、残業を禁止されたりサービス残業を余儀なくされたりした
店舗も中にはあるようだ。
短期間で育成された店長の中には「粗悪な店長」もいる。ついていけなければ「どうぞ去って
ください」という雰囲気だったという。

-続きます-


2:やるっきゃ騎士φ ★:2012/03/09(金) 10:56:19.83 ID:???
-続きです-
[2/2]
■自社のシャツ着用は「衝撃的」か「当たり前」か
座談会ではこのほか、入社式前に「企業理念」と「基本方針」を暗唱させられたり、
エリアのリーダーがセクハラで懲戒免職されたなど、会社や店舗の細かな事柄まで記されている。

かなり厳しい職場環境のようだが、入社1年程度で辞めた女性たちの話を冷ややかに読んだ人もいる。
都内に勤務する27歳の男性会社員Dさんに、J-CAST編集部が感想を尋ねたところ、
「この子たちは入る会社を間違えただけでは」という声が返ってきた。
「業績が相当いい大企業と分かって入ったんでしょう? 社内競争だって激しいのは当然ですよ。
サービス残業やハラスメントは別ですけど、正直、競争に乗り切れなかった人たちのグチと感じる
部分もありましたね」
例えばBさんは、マナーやおじぎ、あいさつを厳しく指導する社内研修に対して、
「『何で、発言者に椅子を向けて聞かないんだ』とか『退席するときに机のまわりを片付けなさい』
とか、宗教みたい」と憤っている。
しかしDさんの見方はこうだ。
「『人と接するのが好き』で『サービス面での評価の高さ』にひかれて入社したと言ってるけど、
矛盾しますよね。そういうシビアな社風が、サービスの質の高さを支えてる。それを当たり前と
思える人じゃないと将来の幹部候補なんて務まらないでしょ、バイトじゃないんだから」

また、一般客も宿泊する施設で研修を行った際、お風呂に入ったあと自社製品を着るように
指定されたことにCさんが「一番驚いた」といい、Bさんも「私もそれが一番衝撃的(笑)。
引くよね普通に」と答えたことについても、Dさんはつれない反応だ。
「アパレル会社が業務の一環でやってる研修なんだから、当たり前だと思いますけどね。
そんなことも理解できないから余計ストレスが溜まるんでしょう」

座談会の読み方はいろいろあるだろうが、X社の労務管理に改善の余地があるということは
言えるだろう。

-以上です-


5:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:01:02.22 ID:xzFk9KZW
ペラペラ
というかメンタル弱すぎじゃねえかw



6:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:01:58.51 ID:+PiqEzqh
オレも前の会社
進入社員100人ってすげぇ!って思ったら
毎年半分辞めてたな…


46:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:37:58.51 ID:F14pcDGA
>>6
それでも、半分も残るのか


8:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:04:02.16 ID:en/TnUTa
また、一般客も宿泊する施設で研修を行った際、
お風呂に入ったあと自社製品を着るように指定されたことに
Cさんが「一番驚いた」といい、Bさんも「私もそれが一番衝撃的(笑)
引くよね普通に」



> ってか、どこの変態下着メーカーだよ。


9:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:04:22.19 ID:lUeGcAw4
>「『何で、発言者に椅子を向けて聞かないんだ』とか『退席するときに机のまわりを片付けなさい』
>とか、宗教みたい」

当たり前のことに思えるけどなあ


40:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:32:04.13 ID:lBZ+tuVV
>>9
研修で教えてくれるだけいい所だと思うけどね
フツウは常識だといっていきなり起こられたりするのが多いだろ


42:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:33:03.60 ID:8X4f0EU3
>>40
それどこの金融関係使い捨てだよ


12:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:05:43.76 ID:UN6ghGYK
実力主義ってブラック判定に便利


13:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:06:13.24 ID:xzFk9KZW
大学出て雇われ店長やるのか?
うーん、どうなんだろうな
高卒たたき上げのイメージしかねえなあ


31:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:22:50.87 ID:FlxCaBE4
>>13
大手だと大卒が当たり前なとこあるよ。ただし人数は少ないけど。
こういう人は幹部候補。数年店長やってからバイヤー・マネっていうような役職
から、広報、マーケ・人事とかそれぞれのポジションに上がってゆく。
デザイナーやパタンナーみたいな子は専門や大卒でも被服系の
専門知識ある子じゃないと採らないから、あんまり売場には出ない。
というか、服が好きじゃないとアパレルなんてやってないけどなあ。
元々待遇面と名前の良さで入社した連中でしょ。
と、ここまで書いて、あのブランドかなあと心当たりあるわ。
確かに、あのブランドなら礼儀は物凄い厳しい。
店長知ってるけど、凄いよ。
ユニクロではないわ。アパレルなら有名どこの企業。


14:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:06:47.82 ID:y/DpdzFy
人は記憶型と思考型に大別できる

記憶型店長だけを望んでる会社のようだね
決められたを効率よく処理するだけの完全なる歯車


16:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:08:57.89 ID:sMiJDs/T
余程レベル低いところなんだろ、普通半年で店長とかなれるかよw


18:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:10:33.61 ID:UN6ghGYK
入社前に離職率見ろよ
2年で半数ならポイ捨ての立派なブラック企業だろ

残業代なしで働く、社畜のみを求めているってことでそ
残るのは社畜適性のある半数のみ


20:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:11:30.46 ID:S8fZM76G
厳しいから金がいい、当然だな。

ヘタレが多すぎる。


22:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:13:02.15 ID:S8fZM76G
半年で店長てのは、
店長にすれば、残業手当出さなくていいから、人件費節約できる。
完璧マニュアル化してあるから、それさえマスターすれば
店長なんざ高校生でも出来るようにしてある。から。

だから安く売れる。


23:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:13:40.85 ID:DP9d2Mnr
金がいいなんてどこにも書いてないがw


25:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:16:00.65 ID:v3RZFUgK
上が無能すぎて下に優秀なの集めておかないと
自分の懐肥やせないって典型だな
どっかのブラック居酒屋と同じだねぇ


27:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:18:26.14 ID:DAI2T7R2
普通の上場企業でも3年で3割退職


32:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:23:52.65 ID:0jmMaDIz
若者の苦労は実質の苦役と言うよりも、
体力が有り余っているから窮屈な勤務矯正になじめないストレスが大半。
40近くのオッサンになるとパワー自体落ちてきて、
かえって型にはまったビジネス作法が楽になっちゃってバリバリ働けるんだなこれがw


35:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:26:10.80 ID:isXDD6ZI
なぜ店長に礼儀が必要なんだろうか


57:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:43:02.58 ID:v3RZFUgK
>>35
上がクソで常識知らずだとしたがついてこないから
今の日本の自称経営者様とかが良い例


39:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:29:40.09 ID:i2XeiQUs
その割には店員の質悪いよね


45:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:37:22.00 ID:F14pcDGA
採用も脱落見越してるんだろうけど、効率の面から言えば悪いだろうね。


52:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:41:24.71 ID:S8XMePib
辞めたいやつは辞めればいいさ
でも、残って頑張ってるやつもいるんだ。

それを自覚しろよ


55:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:42:55.20 ID:bOmhhCe/
>「『何で、発言者に椅子を向けて聞かないんだ』とか『退席するときに机のまわりを片付けなさい』
>とか、宗教みたい」

これはさすがにないわ~甘すぎるわ。別に当たり前のことだと思う。
例えば洗脳研修に出されたとかなら「宗教みたい」で通用するが。


56:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:43:01.74 ID:Wf67RNT4
それでも飲食系よりは全然マシだからなあ


59:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:45:29.35 ID:ustghcG/
日本の大手自動車会社すべてが”改善(かそれに類するスローガン)”を掲げてるけど
現場は完全にマニュアル厳守だよ。改善のカケラもない。
マニュアル以外の事したら直近の上司から怒鳴り散らされて、神経内科経由で退職するしかない。


60:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:45:44.97 ID:DvtYihRk
>都内に勤務する27歳の男性会社員Dさん
唐突に出てきたけど誰だこれ?


122:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 13:03:08.03 ID:bB/972Ap
>>60
キングオブ社畜


62:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:48:48.12 ID:R5cE1cDQ
ほんと最近のサービス業の子(特に若手)目が死んで生気がないよね。
あれじゃ、誰も買わないよ気持ち良く買い物できない。


125:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 13:07:53.75 ID:bB/972Ap
>>62
じゃあおまえやれ


63:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:48:56.81 ID:bOmhhCe/
>都内に勤務する27歳の男性会社員Dさんに、J-CAST編集部が感想を尋ねたところ、
>「この子たちは入る会社を間違えただけでは」という声が返ってきた。

まぁそんな感じはするかも。
大手でやるよりは個人でやってるような服屋で働いても良かったんじゃないかね。
その方がこの子達は幸せだったような気がする。


64:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:49:09.11 ID:IOsLBia5
夜霧のハウスマヌカンって歌あったよね?


92:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:25:34.21 ID:UN6ghGYK
>>64
あの頃は出来高制で
高い服がアホみたいに売れたので

アパレルの売り子のネーチャンが
公務員のボーナスより良かったんよ


65:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:49:45.01 ID:XWCXtNJO
半年で店長って、恐ろしい促成栽培だな
下積みがないと上に立ってもなかなか部下は付いてこないと思うが

だから>>1みたいな事例を平気で言える女が出る


70:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:52:33.41 ID:F14pcDGA
>>65
なんでも使い捨ての時代ですから


72:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:54:09.22 ID:YFfVwClb
>>65
店長っていったって部下なんかいない
バイトをマニュアル通りに指示するだけ。だいたいのトラブルもマニュアルの範囲で収まる


67:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:50:59.26 ID:QBmTFRi3
いや~飲料メーカー社員が研修時に他のメーカーのドリンク飲むかね?


69:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:51:14.15 ID:MV1R/U7Q
意識甘い奴は採用前に落とせよ
入れてから変えられる・変わってくれると思った?


128:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 13:09:01.92 ID:bB/972Ap
>>69
はあ?面接は化かし合いだろJK


73:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:02:28.01 ID:Q6+Aq8eI
打たれ弱い人材
これを自分じゃなく人のせいにするんだろうな
大学卒業したら全員自衛隊に入れ、もちろん男も女もだよ
差別は駄目だからな


76:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:06:22.12 ID:DvtYihRk
>>73
よくお前みたいな事言う奴いるけど自衛隊の迷惑も考えろよ


82:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:14:27.52 ID:Q6+Aq8eI
>>76
自衛隊は迷惑じゃないぞ
常に人員不足に悩まされてるんだから


83:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:15:38.55 ID:Pwp+95OF
>>73
徴兵制は必要だな
ゆとり世代の精神力の弱さは非ゆとり世代の飲みの場で必ず語り草になるほど
俺なんて入社して5年間は午前様は当たり前だったからな(当然サビ残)
早く自分の給料分は稼げるようになれってことだ


77:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:07:38.73 ID:LZjOw44f
   (~)
 γ´⌒`ヽ
  {i:i:i:i:i:i:i:i:}
 ( ´・ω・) ひどいなどこの会社だよ
  (:::::::::::::)
   し─J


78:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:09:01.59 ID:yu6/q1xv
休んで、って言われるだけマシな職場だなあ


79:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:09:35.86 ID:C5F4Y6L7
社長の資産が8400億円という、あの会社かな。

それぐらい厳しくやらないと8400億円は無理だろな。


80:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:12:29.78 ID:LZjOw44f
>>79
農耕文明が起こってから専制国家が形成される過程ってこんな感じなんだろうね


86:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:17:12.21 ID:VaD/hAOm
なんか奴隷同士の忍耐性の争いみたいだな


87:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:18:09.20 ID:kaUzbsic
アパレルの女なんて使い捨てだろ
女の店長なんて見ないよ、20代半ばでサヨナラだろ


90:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:23:08.24 ID:echlJkY6
逆に考えろよ
半年程度で店長出来る仕事なんて
たかが知れてる業種ってことだよ


96:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:31:38.83 ID:SURNSRst
持っている人が社会に還元しない、
持つべきものの義務を果たさないのは世が乱れる。
特に日本は。

すぐ辞めるとなるとプロが居ないことだから部下も育たない。先細りだ。


97:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:32:15.09 ID:wuNQBPVm
甘えだろ

実力主義なんだから厳しいのは当たり前
評価されるのは結果を出した人間のみ

努力しろ


98:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:32:59.81 ID:2nsmrCRA
診断書ってそんな効力発するの?
うちの会社なんて、診断書だしたとしても、あっそうですか、イヤなら辞めてね、って言われそうだが。


113:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:48:56.60 ID:A0wQw49N
>>98
マニュアルにあるんだろ
診断書がある場合、その人が勉強してるリスクwがあるから
説得するだけ無駄になる


102:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:39:46.99 ID:Pwp+95OF
「努力して見返してやる」「絶対に成り上がってみせる」「苦しみをバネにしてやる」
という堅忍不抜の精神が今の若い連中には備わってないんだよ

全ては甘え

だから外国人留学生なんかに負けるんだよ


106:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:44:10.85 ID:kaUzbsic
>>102
やり過ぎるといつか◯してやるとか
隙あらば転職してやると思われるから気をつけてな


103:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:40:56.20 ID:GUVOCntJ
その試練を乗り越えた連中が店長になるんだから
当然同等以上の試練を乗り越えてもらわなきゃ店長にしてやんねーってなるわな

過去を美化する意識があるから心の中じゃ自分の時はこんなもんじゃなかったとか思うだろうし


107:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:46:02.23 ID:PJmRRGky
半年で店長なれる飴があるならならそれなりに鞭も必要だろ
一般的な社員ならきつい内容だと思うけどね
経験の無い店長って使えない気がするけどね


109:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:47:01.37 ID:0upMSt9I
まあ、会社にとって最初の3年(3ヶ月じゃないよ)はお試し期間だからね。別に優秀な奴が残るという訳ではないが
タフな奴が残る訳だ。人間はそれぞれ遅咲きの奴も居るから、そこからじっくり育てていくよ。
これが我が社の教育方針です。3年で3割は辞めて行くけれどね。実際ホワイトカラーなら最後まで
残るのはやはり3割ぐらいでしょ。


110:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:47:33.20 ID:uaKicluk
厳しくするだけしか能のない糞が多すぎるからな(笑

社会の掟だそうな wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

ヘタレでマヌケなだけだ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

これで全体が沈没。

ざまあみやがれ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww


112:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:48:38.02 ID:wWdOZqA8
実力主義に惹かれて入ったのに
この程度の意識
むべなるかな


114:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:50:04.20 ID:q2ofScQu
会社としてサービス業をしてるところは、
サービスの質を一定にするために、多少、宗教じみた感の社員研修はあるよ。

たまに本気で張り切る馬鹿を除けば、大体研修後2週間ぐらいでいつもの自分の戻る。


120:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:54:15.26 ID:YFfVwClb
>>114
そうそう
特に全国に店舗展開してると均質なサービス提供するにはある程度やむを得ない
それに馴染むかどうかは各人の自由だし、入ってみるまでわからんよ


115:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 12:50:29.24 ID:Mj5DGWa+
爺ってホワイトカラーって言葉好きだよね
今までリアルでも50過ぎのおっさんからしか聞いたことないわ
あとホワイトカラーって単純に管理職とか事務職じゃないからね


134:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 13:24:16.00 ID:AwPZdhMu
無能が脱落した。ただそれだけのこと。


141:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 13:29:26.05 ID:fupoKRje
その厳しい待遇に耐えた半数がさらに熾烈な生き残り競争を繰り広げ
最終的に幹部として残るのはほんのわずか。
ただし、その競争に勝ち残っただけあって、とんでもなくタフで優秀な人材が残る。
すばらしいシステムだな。


143:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 13:31:38.93 ID:9npPaZRq
やっぱ30年で工場長の方を目指した方がいい。


150:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 13:59:32.81 ID:h3vcZmC/
業績急上昇の会社正直厳しいよね
内部では普通に自殺とか聞くし表に出ないのは隠してるからだけど
新卒で入る人こういうところ理解してない、
楽な仕事したいなら老舗の会社選ぶべきだよ


151:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:00:13.08 ID:1WuBoXht
店長=残業手当なしの奴隷


152:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:01:07.74 ID:sjwOf2be
企業は宗教になる
会長は教祖、神になり、会長講和をメモを取りながら聞き、発表会ではこれだけ苦労して数字を達成しましたと発表して
皆で涙をながす
一度異端者のレッテルがはられると途端に「あいつはダメな奴だ」と噂になり、会社にいられなくなる


157:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:09:42.32 ID:fEqsgThT
従業員の平均年齢が極端に若い会社はそれなりに理由がある
大量採用→大量退職


158:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:11:47.76 ID:fupoKRje
むしろ、楽な仕事を選択したい人は安い給料で長く働けるコース
ハードに仕事をして挑戦したい人は、高い給料でハードなコースを
設けた方が従業員にとっても企業にとっても良いと思うわ。

楽な仕事で高い給料をもらう人を作るとそれが既得権になって他の人々にしわ寄せが
いくからね。その中途半端な現状が今だし。


159:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:16:01.25 ID:6KglfEtM
>>158
過労死かニート死しかないからな。
なぜ日本にはそこそこが無いのか


162:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:20:22.80 ID:vqMSnLSn
>>159
人を2人雇うより、1人雇って倍働かせるほうが安いからなあ


179:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:49:02.18 ID:F14pcDGA
>>158
前者のコースを設けたとしても、
結局怠け者が多くなる事が予測されるから誰かに仕事が集中する事になるね。
優秀な人ばかり集まってバランスよく仕事を配分できるなんて考えられない。
優秀な人はそもそも楽な仕事して高給を得てるからね。
ただ専門性が高い誰でも出来るような仕事はしない。


172:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:36:05.29 ID:sblmiZ5L
もう会社で死ぬの、やめない?みんなで。
利益は経営者と出資者が持っていくだけで、
何も手元に残らないし、まして経営者を神に
仕立てることを強いる会社が増えたこと!
カンブリア宮殿とか大っ嫌い


176:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:40:56.35 ID:V3ZE+Ea8
>>172

日経って詐欺師の下請けだもの・・・使う立場でしか考えていない
特に日本の経営者は無能が多く労働基準もアメリカほど厳しくなく
訴訟社会でもない・・経営者にはぬるま湯
グローバルというなら雇用・労働基準も飲酒運転並みに厳罰化しろ
と言いたい


178:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 14:48:07.15 ID:dhvd7txD
『何で、発言者に椅子を向けて聞かないんだ』
『退席するときに机のまわりを片付けなさい』

なんだか親切なアドバイスにしか聞こえないwww
店長クラスなら最低限やって欲しいかも知れん


190:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 16:03:33.06 ID:sc5pM7xr
自分に合った仕事先が見つかるまで転職を繰り返せばいいよ。
転職が当たり前という風潮になれば、世の中はもっと明るくなるだろうに、
そういう風潮は毛嫌いされますよね。


191:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 16:04:55.06 ID:kD8M80Hy
たしかに甘えた考えの社員にも問題あるけどこれ企業にも問題大有りだよ
社員が2年で半数辞めるって異常すぎ
こんな労働環境で優秀な人材残るの?


193:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 16:09:12.30 ID:sc5pM7xr
>>191
草創期の企業だから仕方のない面があるのではないかな。甘いところを見せたら
直ぐに没落してしまう。その企業に合う合わないはあるから、合わなければ転職
すべきだろうな。


202:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 16:27:17.15 ID:XrMJN960
余分に採ってるんだから問題ないんだろう。居座られても困るし。

ゆとりの良い所はすぐ辞めてくれるって一点だけだからな。


就職先はブラック企業―20人のサラリーマン残酷物語
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