裏かがくのじかん

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半数

【14日はホワイトデー】 半数の男「義理チョコに返す必要ない」 と思ってることが判明

kagakunojikan

1: シリウス(京都府):2012/03/13(火) 16:47:20.15 ID:gG0mlObs0
3月14日はバレンタインデーでチョコレートなどをもらった男性が女性に対してキャンディーやマシュマロなどのお返しをするホワイトデーとしてすっかり定着しました。
ホワイトデーの誕生には諸説あって、さまざまなお菓子メーカーや団体が元祖を名乗っているのですが、どれもここが正しい!といいきれるまでではないようです。
ちなみに私は大昔、「私がティーン誌時代にホワイトデーを作った!」と言い切る先輩女性編集者に会ったことがあります。
その鼻息の荒さにおののいて、あまり突っ込めなかったのが悔やまれます……。1980年頃に誕生したとされるホワイトデーは、バレンタイン同様にいまでは定着した
イベントになっていますが、これはあくまでもバレンタインにチョコをもらった人にとってのもの。
では、今年のバレンタイン事情はどうだったのでしょうか?

■9割超の人が本命チョコにはちゃんとお返しをする
株式会社ライフメディアのリサーチバンクが2012年2月24日から3月1日にかけて20歳から59歳の男性1,621 人を対象にホワイトデーに関する調査を行いました。
それによると、68%の男性が今年何らかのチョコレートをもらっていると回答しています。
そして、女性が思いを込めた本命チョコに対して、ホワイトデーにどのようなものを用意しますか?という質問には、ほぼ半数が「お菓子だけのお返し」だと回答。
さらに「お菓子とプレゼントを用意する」、「プレゼントのみを用意する」というのがいずれも23.5%で、本命チョコに対して「お返しはしない」と言い切ったのは4.6%という結果でした。
お返しをしないと言い切った人たちは、モテすぎて複数もらうから、お返ししているときりがない人でしょうか?


2: シリウス(京都府):2012/03/13(火) 16:47:36.92 ID:gG0mlObs0
■義理チョコではお返し率がぐっとダウン!
一方で義理チョコとなると、お返し率はダウン。もらった人全員にすると答えたのは58.6%、一部の人にすると回答した19.5%を合わせても8割に達していません。
これはちょっと残念な結果ですね。
女性の方も、義理という言葉にあるように、人間関係を良くしたりするためにあげているもの。もちろん勝手にやっているわけですがから、お返しは強制すべきことではありません。
でも、ひとつのコミュニケーション・ツールとしてプレゼントしている義理チョコだけに、お返しは期待しちゃいますよね。
では、男性側は義理チョコについてどう思っているのでしょうか?
あなたは義理チョコをもらってうれしいと思いますか?という質問に対し、6割の男性が「うれしい」と回答。つまり、残りの4割は「うれしくない」そうです。
ただし、これはチョコをもらえなかった人も含まれているため、残念ながら義理チョコをもらった人だけの気持ちをはかることはできません。

人と人との絆を重視するという傾向があったバレンタインデー。そのお返しのホワイトデーも、そんな気持ちに答えてくれる日になればいいなと思います。

http://news.livedoor.com/article/detail/6361803/


3: パラス(東京都):2012/03/13(火) 16:47:57.75 ID:ChO3GYr00
だってもらってねえし


4: ヒドラ(家):2012/03/13(火) 16:48:20.96 ID:I0cCtUXW0
もう下らない風習は止めよう



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入社2年で半数が退職 大手アパレルX社・元女性社員の告白

kagakunojikan

1:やるっきゃ騎士φ ★:2012/03/09(金) 10:56:13.59 ID:???
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/03/08124859.html?p=all

[1/2]
雇用問題誌「POSSE(ポッセ)」14号が、ある大手衣料量販店X社の元女性社員3人をまじえた
座談会を掲載している。3人とも有名大学を卒業後に入社したが、入社1年前後で体調不良となって
病院に行き、休職を経てすでに退職している。
彼女たちは「実力主義」や「サービス面での評価の高さ」にひかれて入社したが、
「半年で店長になる」ための厳しい研修や業務に耐えかねて、退職を決意した。
同期入社は2年間で半数が退職したという。

■「半年で店長」のプレッシャーに脱落者続々
Aさんは名古屋出身で、関西の大学を卒業。3人の中では最初に退職した。入社7か月を前に、
仕事中にぼーっとすることが増えた。朝はなかなか起きられないし、店長に言われたことを
忘れたりした。「これはやばいな」と感じ、すでに辞めた友だちに相談したところ、病院での受診を
勧められたという。
医師からは「3か月くらい会社を休んだほうがいい」と言われ、店長に相談したが
「そんなの無理」という返事が。診断書を示したところ、一転して「明日から休んで」と言われた
という。その後は一度も店に行かず、半年後に退職している。

Aさんが休職したころ、Bさんにも異変が起きていた。味覚が変わり体重も減って、家に帰っても
眠れない。気分が落ち込み「いま車に轢かれたらいいのに」と思うようになり、Aさんに相談。
病院で「1回実家とか帰ってゆっくりしたら」と言われて診断書をもらい、2か月休職して退職した
という。

留学経験もあるCさんはX社に1年以上勤めたが、異動した店で感情の起伏が激しく部下を
「道具のように使う」店長に当たり、眠れなくなった。彼女もAさんに相談して病院に行き、
休職後に退職したが、そのころには周囲に病院に行った人がすでに何人もいたので、抵抗感は
なかったそうだ。

入社2年で半数が辞めるのは、「半年で店長になれ」「店長にならないとスタートラインに立てない」
というプレッシャーからのようだ。
マニュアルを覚えたかどうかのテストが毎週あり、休日はその勉強に割かれる。マニュアルは
社外秘で持ち出せないため、復習用に遅くまで会社に残って書き写していた。

人件費に応じた売り上げが上げられず、残業を禁止されたりサービス残業を余儀なくされたりした
店舗も中にはあるようだ。
短期間で育成された店長の中には「粗悪な店長」もいる。ついていけなければ「どうぞ去って
ください」という雰囲気だったという。

-続きます-


2:やるっきゃ騎士φ ★:2012/03/09(金) 10:56:19.83 ID:???
-続きです-
[2/2]
■自社のシャツ着用は「衝撃的」か「当たり前」か
座談会ではこのほか、入社式前に「企業理念」と「基本方針」を暗唱させられたり、
エリアのリーダーがセクハラで懲戒免職されたなど、会社や店舗の細かな事柄まで記されている。

かなり厳しい職場環境のようだが、入社1年程度で辞めた女性たちの話を冷ややかに読んだ人もいる。
都内に勤務する27歳の男性会社員Dさんに、J-CAST編集部が感想を尋ねたところ、
「この子たちは入る会社を間違えただけでは」という声が返ってきた。
「業績が相当いい大企業と分かって入ったんでしょう? 社内競争だって激しいのは当然ですよ。
サービス残業やハラスメントは別ですけど、正直、競争に乗り切れなかった人たちのグチと感じる
部分もありましたね」
例えばBさんは、マナーやおじぎ、あいさつを厳しく指導する社内研修に対して、
「『何で、発言者に椅子を向けて聞かないんだ』とか『退席するときに机のまわりを片付けなさい』
とか、宗教みたい」と憤っている。
しかしDさんの見方はこうだ。
「『人と接するのが好き』で『サービス面での評価の高さ』にひかれて入社したと言ってるけど、
矛盾しますよね。そういうシビアな社風が、サービスの質の高さを支えてる。それを当たり前と
思える人じゃないと将来の幹部候補なんて務まらないでしょ、バイトじゃないんだから」

また、一般客も宿泊する施設で研修を行った際、お風呂に入ったあと自社製品を着るように
指定されたことにCさんが「一番驚いた」といい、Bさんも「私もそれが一番衝撃的(笑)。
引くよね普通に」と答えたことについても、Dさんはつれない反応だ。
「アパレル会社が業務の一環でやってる研修なんだから、当たり前だと思いますけどね。
そんなことも理解できないから余計ストレスが溜まるんでしょう」

座談会の読み方はいろいろあるだろうが、X社の労務管理に改善の余地があるということは
言えるだろう。

-以上です-


5:名刺は切らしておりまして:2012/03/09(金) 11:01:02.22 ID:xzFk9KZW
ペラペラ
というかメンタル弱すぎじゃねえかw



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